這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間最佳西方奧蘭多入口飯店 (Best Western Orlando Gateway Hotel)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
最佳西方奧蘭多入口飯店 (Best Western Orlando Gateway Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於最佳西方奧蘭多入口飯店
簡介
想要盡情體驗奧蘭多(FL)的精彩， 最佳西方奧蘭多入口飯店絕對是您的最佳旅伴。 這家飯店離市中心不遠，僅有6 miles，去機場也僅需要15分鐘。 飯店位於偵探神秘晚餐展, Wet 'N Wild, 空中探險的不遠處，遊客們在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。
Best Western International品牌以其一流的服務和貼心的工作人員而蜚聲業界，最佳西方奧蘭多入口飯店秉承這一傳統，一定不會讓您失望。 所有房型皆附免費WiFi, 汽車充電站, 便利商店, 傳真機, 自助洗衣設備是部分讓最佳西方奧蘭多入口飯店在本市飯店中脫穎而出的原因。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調來滿足客人的需求。 在飯店內可找到熱水浴缸, 健身房, 鄰近高爾夫球場(3公里內), 室外游泳池, Spa等多種精彩的娛樂設施。 最佳西方奧蘭多入口飯店地理位置優越，能為客人提供一流服務。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
休閒娛樂設施
票劵代售服務
熱水浴缸
健身房
室內泳池
Spa
網球場
餐飲服務
便利商店
送餐服務
餐廳
咖啡店
池畔酒吧
酒吧
自動販賣機
接待、服務與便利設施
訂房網
自助洗衣設備
無障礙友善設備
24小時前台服務
配有無障礙協助設備
快速入住/退房服務
可寄放行李
報紙
送洗服務
乾洗服務
禮賓服務
電梯
可帶寵物
保險箱
ATM
吸菸區
公用交誼廳/視聽室
商務設施
印表機
二度蜜月
預訂與入住須知【必讀】
住宿無法提供露營拖車或大型車輛停放。
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-1歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童2-18歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 住客超過18歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
到達機場時間（分鐘）: 15
客房總數: 297
早餐收費(適用未附早餐房價): 9.95 USD
最早可辦理入住的時間: 04:00PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
樓層總數: 8
機場接送服務價格: 20.00 USD
禁煙房/禁煙樓層: YES
距離市中心: 6 miles
距離機場: 10 miles
酒吧總數: 1
餐廳總數: 1
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
據了解，經過數場座談，勞動部已經研擬出三大裁量方向，包括公眾生活便利、年節需求、境外工作等短期任務，可連續上班12天，預估這裁量基準9月1日預告、10月實施。
勞動部原定8月1日讓休假制度全面回歸《勞基法》中規定的「7休1」，但受到包括國道客運等資方抗議，行政院、勞動部允諾研議裁量標準
經過多場座談會後，初步達成共識，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，像是年節的交通運輸、台電的海底電纜配線、原油業者海上探勘油源，或是深山一些無法每週換班的工作，以及屠宰業遇到中元節、清明節等重要節日，市場的休息日可能會向後遞延1至2天；此外，媒體出國採訪、領隊帶海外旅遊團等等，未來都是可能符合裁量標準，不用「7休1」的特例。
勞動部日前廢除民國75年函釋，解除頭尾休假、連續排班12天的可能。勞動部表示，目前規劃只有符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外短期工作或特殊原因的短期任務時，例假可以挪移，也就是最多連上12天班且不違法。勞動部政務次長郭國文解釋，跟當初函釋不同的是，必須要在用盡行政成本都沒有辦法解決人力調度下，才會有這三個相當嚴謹的「非常的例外」。
就算符合勞動部目前規劃的這3種情況，排班必須經過工會或勞資會議同意，也要經個別勞工同意，同時雇主也必須考量勞工的健康及安全，才能最長連續上班12天，當勞工身體感到無法負荷時，隨時可以終止調整，恢復例假日。
郭國文強調，9月1日會公布裁量標準、進行預告，屆時還是有修正空間，等到真正定案、實施，預估要到10月。
據《勞基法》規定，勞工每7天至少有１天休假，但內政部民國75年的爭議函釋「台內勞字第398001號函釋」，放寬雇主可「於周期內酌情更動」，有雇主濫用竟讓勞工連上12天班，勞動部6月29日公告、8月1日起廢止，但在廢止前夕緊急宣布將另訂裁量基準，開放部分行業、某些特殊情況可以不用「7休1」。
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